(02-11-2025, 17:17)subdil schrieb: Für besonders stressige Tage sollte man generell mehr Lohn bekommen als für die Tage mit viel Leerlauf. Das alles ist viel zu starr in der gegenwärtigen Form.
Dies ist allerdings ein zweischneidiges Schwert. Denn im Gegenzug bedeutet dies, dass an ruhigen Tagen weniger bezahlt würde. Da sagt dann der Chef: "Heute ist wenig los, da kriegst du nur das vereinbarte Minimum bezahlt". Eine Quelle ständigen Streits! Denn es ist nicht die Schuld des Arbeitnehmers, wenn heute weniger los ist. Und die einzelnen AN würden einander im Kampf um Standorte wo mehr los ist, bekämpfen. Jeder gegen jeden!