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unerwartete Engpässe bei dünnem Personal-Tablot
#11
Das ist doch mal ein ganz neuer Denkanstoß : weshalb will keiner Pastor werden. Ist doch ein relativ gut bezahlter Job ?
Ich denke es ist die Reglementierung im allgemeinen. Außerdem ist ein Pastor ja mehr Verwaltungsmanager als Seelsorger. Das kommt durch die Sachzwänge.

Es gibt aber sicherlich noch andere Gründe weshalb das in Deutschland nicht klappt.
> Priestermangel in Lateinamerika gibt es bestimmt nicht. Das sollte zu denken geben.
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RE: unerwartete Engpässe bei dünnem Personal-Tablot - von Kreutzberg - 19-12-2018, 19:37

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